史蒂芬·柯維是美國的管理學大師。其著作《與成功有約》統整了成功人士都具備的良好的七個習慣，分別是：主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效和不斷更新。(以下摘錄自《與成功有約》)
習慣1：主動積極－做自己的主人，主動積極是一個關於「選擇」的習慣，強調要做自己的主人。即使沒有期待的回報，仍堅持對自己負責，所以要擺脫受害者的心態，拿回解決問題的自主權，並專注做自己能改變的項目，擴大自己的影響圈，讓自己不怨天尤人，充滿正向思考的思維。
習慣2：以終為始－凡事設目標、訂計畫：以終為始是一個關於「願景」的習慣，要確認達成目的要做的事、先構思後行動。並以目標為依歸，追求自己的人生：釐清自己的生活重心，寫下人生腳本，進而寫下自己的使命宣言，建立階段性目標。唯有先確認人生目標，才能領自己走往正確方向。
習慣3：要事第一－先工作、後玩樂：要事第一是關於「正直和執行」的習慣，專注真正重要的事，掌握人生的主控權，專注重要的事，避免每天忙於急迫的手，進而確定急迫性和重要性，把時間用在刀口上。真正有效的工作方法，是區分事情的輕重緩急，先做重要的事，避免老把重要工作拖到最後處理。
習慣4：雙贏思維－人人都能贏：雙贏思維是一個關於「雙贏」的習慣思維，追求雙贏，是最成功的人際互動模式，強調利
人利己，大家都可以是赢家：他人之得，不必視為自己之失;不是你死，我才能活，雙贏是可以達成的目標。真正的成功，是在為自己著想的同時，也不忘記照顧他人的利益。
習慣5：知彼解己－先聽、再開口：知彼解己是一個關於「相互理解」的習慣思維，強調同理心傾聽，成就雙向溝通，因為用心去聽，可以解決真正的問題，並要小心主觀直覺判斷，避免陷入自傳式回應。要找出雙方都能獲益的雙贏選項，必須先去理解對方的需求，而最重要的做法就是用心傾聽。
習慣6：統合綜效－團結合作力量大：統合效是一個關於「創造性合作」的習慣思維，強調攜手創造性合作，尋求共好的第三方案，並以統合綜效化解阻力，為雙方帶來成長，相信除了你贏我輸，還有其他好辨法、任何競爭一定有輸贏與妥協之外的第一方案，雙方只要願意合作，所有人都有機會成為贏家。
習慣7：不斷更新－平衡發展、感覺最好，不斷更新是一個關於「更新」的習慣思維。不斷更新其實就是「工欲善其事，必先利其器」的觀念，透過打好「個人」在生理、心靈、心智、社會(或情感)等四面向來磨練自己，達到身、心、靈、腦的平衡的根基，才能讓成功的習慣得以長久有效地發揮作用。
如果每天都以1%的力量養成這七個習慣，以複利計算2天是1.01的平方，年可以1.01的365次方，3年是539000倍、5年為7777萬倍、10年則為6048兆倍，滴水穿石，有一天也會跟成功人士一樣學有所成。
很高興，這學期參加科展比賽的同學們，自決定參加比賽開始，即是以這七個習慣以及每天進步1％的態度來面對與完成種種挑戰。比賽結束後，聽同學們興高采烈的分享比賽心得，原來同學們還有許多想法在比賽前仍不斷湧出，我也跟著開心起來。我相信同學們在比賽過程中，已經獲得比賽得到的獎項
「全市第二名並獲得推薦參加全國賽」 這樣的殊榮更有價值的東西，也是我們最想看到的「帶得走的能力」。